Pelatihan merupakan usaha awal / pengenalan untuk mengembangkan perubahan perilaku, sikap, keahlian dan ilmu pengetahuan khusus yang berkaitan dengan tanggung jawab pekerjaan serta menerapkan nilai-nilai yang berhubungan dengan kompetensi, dan pengembangan adalah proses berkesinambungan guna meningkatkan mutu sumber daya manusia meliputi peningkatan ilmu pengetahuan, keahlian, kemampuan dalam bekerja dan kompetensi, pelatihan dan pengembangan ini pula bertujuan untuk menanamkan nilai-nilai organisasi pada setiap individu dan peningkatan kinerja.

Experiential Learning sebagai sebuah metode pada pelatihan dan pengembangan SDM meliputi program team building, leadership, character building, dls. Serta, program berbasis edukasi dan petualangan. Program yang didasarkan pada metode EL ini dapat mendorong seseorang untuk belajar melalui pengalaman dan atau dari aktifitas yang dijalani selama mengikuti pelatihan.